Zelf om ontslag vragen
Je wilt weg bij je werkgever want je trekt het niet meer!
Je wilt niet meer verder en bent het helemaal beu bij je werkgever. Je wilt dat het stopt, want je trekt het niet meer.
Misschien ben je ziek, mogelijk zelfs door je werk en/of zijn er veel spanningen. Je wilt eigenlijk helemaal niet meer gaan re-integreren bij je werkgever en ziet er als een blok tegenop. Je weet allang dat het hem niet meer gaat worden bij je werkgever.
Of je bent vastgelopen, ongelukkig, weet niet meer hoe het verder moet en je snakt naar rust. Je functie is bijvoorbeeld veranderd, het bedrijf is veranderd of je hebt een nieuwe leidinggevende met wie het echt niet klikt. Je wilt rust en ruimte zodat je van je slapeloze nachten af komt, omdat je iedere zondagavond met buikpijn op de bank zit omdat je werkweek weer begint.
Of je bent bang om langdurig uit te gaan vallen omdat je tegen overspannenheid en burn-out zit en dit wil je juist voorkomen. Helaas ben je alleen nog niet zo ver dat je ander werk hebt gevonden en ontslag kunt nemen.
Of je hebt een tijdelijk contract die nog lang loopt terwijl het gewoon niet gaat en werkt. Je wilt deze tijd helemaal niet uitzitten en bij voorkeur de WW in zodat je vanuit rust op zoek kan gaan naar iets anders.
Je snakt naar rust!
Het allerliefste zou je ontslag nemen, echter kan je je dit niet veroorloven, want dan heb je geen recht op WW en kom je zonder inkomsten te zitten.
Of je wilt geen re-integratieactiviteiten meer moeten doen. Je werkgever en deze werkomgeving maken je alleen maar zieker.
Je wilt weten dat het stopt bij je werkgever zodat je in alle rust weer kunt nadenken over wat je wilt gaan doen en waar je weer gelukkig van wordt. Je wilt een stip op de horizon en afronden bij je werkgever. Rust!
Je weet alleen niet hoe je dit moet aanpakken en of je werkgever hieraan mee wilt werken.
Hoe vraag je om een ontslag met behoud van een WW-uitkering?
Kan je wel veilig met ontslag gaan als je ziek bent?
Wat is nu slim om te doen?
Je werkgever hoeft hier niet aan mee te werken
Allereerst is het belangrijk om te weten en beseffen dat je werkgever hier helemaal niet aan mee hoeft te werken. Er zijn veel werknemers in Nederland niet meer happy, zij gaan solliciteren, nemen ontslag en starten elders. Dit is eigenlijk the way to go.
Soms een win-win
Soms kan een vertrek bij je werkgever toch een win-win zijn voor beide partijen. Denk aan:
- Dat je werkgever zo ook van een dure langdurig zieke werknemer af kan komen en hier best voor openstaat om kosten te besparen.
- Je werkgever blij is als langdurige ziekte voorkomen kan worden. Dit bespaart hen namelijk veel geld en gedoe.
- Dat de werkgever eigenlijk ook niet meer blij met jou is en hierdoor ‘makkelijk’ van je af komt. Je lost letterlijk het probleem van je werkgever mede op.
- Je werkgever ook niets heeft aan een gedemotiveerde werknemer die mogelijk zelfs ziek kan gaan worden.
Je hebt je werkgever dus wel nodig om een mogelijk ontslag met behoud van een WW-uitkering te krijgen en daarom is een goede strategische aanpak van cruciaal belang.
Hoe zou het zijn als…
Een ontslagexpert met verstand van zaken je adviseert over de beste aanpak zodat je een VSO krijgt en je werkgever mee wil werken aan een ontslag met behoud van je WW uitkering, zodat je rust krijgt.
Jij ieder moment kunt overleggen met je eigen toegewezen ontslagexpert zodat je niet in de zenuwen zit en je altijd iemand beschikbaar hebt die met jou meedenkt.
Je alles uit handen kunt geven aan een ontslagexpert met verstand van zaken en jij die lastige gesprekken met je werkgever niet zelf hoeft te doen.
‘Zet je uitkering niet op het spel en schakel een ontslagexpert in!’
Voor wie is dit geschikt?
Er zijn verschillende mogelijkheden waarom je ziek thuis bent komen te zitten. In de meeste gevallen kunnen wij je helpen om zelf om een VSO te vragen, maar er zijn ook ziektegevallen waarbij het echt niet verstandig is om zelf met ontslag te gaan. Bij chronische ziektes bijvoorbeeld moet je gewoon echt de WIA keuring in, want dit gaat om de rest van je leven.
Wél mogelijkheden voor ontslag
Overspannenheid
Burn-out
Niet-chronische ziektes
Werkgerelateerde ziekte
Als je binnen enkele maanden 100% kunt herstellen
Geen mogelijkheden voor ontslag
Chronische ziektes (hart- en vaatziekten)
Ernstige diagnoses (actute nierfalen, kankerdiagnose)
Operaties die nog gepland staan
Als je niet volledig binnen enkele maanden 100% kunt herstellen
Groot risico op terugval (bij ernstige fysieke ziektes)
Wat is de investering in ons?
Afhankelijk van de situatie wil een werkgever wel of niet betalen voor de juridische kosten van ons. Wil een werkgever helemaal niet van jou af dan kan het zijn dat ze dan ook geen juridische kosten willen betalen. Zien ze een serieuze win-win voor zichzelf dan willen ze vaak wel betalen aan juridische kosten. En dit geldt ook voor het wel of niet loskrijgen van een ontslagvergoeding.
Als de werkgever niet wil betalen dan zien we vaak wel dat we het met bruto netto voordeel mogen verrekenen met een van je tegoeden wat je 50% voordeel oplevert. En daarnaast komen er altijd nog tegoeden naar je toe, denk aan een eindafrekening (vakantiegeld, verlofuren etc), waarvan je ons ruimschoots kunt betalen.
Wij willen dat je goede hulp krijgt en je eigen glazen niet ingooit en daarom is het zelfs mogelijk om een betalingsregeling te treffen.
Wij kunnen echter niets beloven maar zijn wel de expert die je situatie goed kan inschatten. Neem vooral gratis en vrijblijvend contact op.
Staar je niet blind op onze juridische kosten, weet dat er altijd nog geld naar je toekomt van je eindafrekening. Denk hierbij aan vakantiegeld, verlofuren die mogelijk nog uitbetaald worden of andere tegoeden. Gun jezelf de beste ontslaghulp en de mogelijkheid om rust te krijgen met behoud van een WW uitkering. Dit is voor veel van onze klanten onbetaalbaar.
Welke keuzes heb je?
Help mij aan een VSO
Je plant een gratis match-call met een van onze ontslagexperts waarin we je situatie bespreken om te kijken of het in jouw situatie zinvol en veilig is om een VSO los te peuteren. Als wij denken dat dit een optie is, dan kan je klant bij ons worden.
Zodra we jouw situatie grondig bekeken hebben gaan wij in onderhandeling met je werkgever. We gaan met een zeer doordachte strategie polsen of er een VSO mogelijk is en die VSO lospeuteren. Zonder dat je bang hoeft te zijn dat wij je onderhandelingspositie verslechteren.
Wij weten precies welke tone of voice er nodig is om een goede VSO los te krijgen en de win-win aan je werkgever te laten zien.
Werkgevers vinden het juist fijn dat wij bellen en waarderen ons en onze aanpak enorm. Als wij iets vragen met een perfecte aanpak dan doen we ons werk en als jij iets vraagt kan het juist escaleren of in het verkeerde keelgat schieten (in hoge uitzondering is het beter dat jij belt maar dat zullen we met je overleggen).
Je betaalt dit bedrag direct, maar je kan het ook in 2 termijnen van 145 euro betalen.
247,- incl. btw
Ik heb een VSO ontvangen
Misschien heb jij al een VSO losgepeuterd of hebben wij dit gedaan. Deze moet dan sowieso nog gecontroleerd worden zodat deze WW proof is. En eventueel kunnen we zelfs nog onderhandelen om ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
Ter informatie wij zien maar 1 kloppend ontslag per maand van de gemiddeld 80-100 dossiers per maand. Deze controle doen wij voor jou.
Afhankelijk van of het enkel een controle is en dat je meteen kunt tekenen of dat wij nog een uitgebreide onderhandeling voor je in gaan is deze prijs afhankelijk. Dit is maatwerk en hierover zullen we je informeren.
Plan een Gratis match-call om te bespreken welke hulp jij wilt en wenst, want je hebt je VSO al.
vanaf 247,- incl. btw
Reviews
Ik raad het echt iedereen aan om de onderhandelingen door De Ontslagexpert te laten voeren met zijn of haar werkgever. Vooral als je in het ziekteverzuim zit en zelf weg wil. Uiteindelijk heb ik er een betere deal aan over gehouden. Het scheelt een hoop stress en je kan erop vertrouwen dat het klopt. De bereikbaarheid via Whatsapp was super! Op het moment dat ik zenuwachtig werd en er gesprekken met HR gevoerd moesten voeren, net voor de onderhandelingen, kreeg ik goede tips met wat ik beter wel en niet kon zeggen. Door het inschakelen van De Ontslagexpert, heb ik de regie over mijn leven weer teruggekregen.
Ik had me ziekgemeld vanwege gezondheidsklachten, maar mijn werkgever beschouwde dit als werkgerelateerd. De gesprekken die daarop volgden, waren verre van redelijk. Er werd een sfeer gecreëerd van wantrouwen en projectie, wat alleen maar meer stress opleverde, iets wat ik absoluut niet erbij kon hebben op dat moment.
Ik besloot juridisch advies in te winnen en vond hulp bij De Ontslagexpert. Dankzij hun prettige en adequate benadering kon ik zelf om ontslag vragen en werd er uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst (VSO) opgesteld, kreeg ik de tijd om te herstellen en werden de juridische kosten volledig vergoed.
Ik zat vast in een soort rat race waar ik maar niet uit kon komen. Dit belemmerde mijn herstel en zorgde voor ontzettend veel stress. Deze dienst zelf om vso ontslag vragen heeft echt alles uit mijn handen genomen, waardoor ik eindelijk rust kreeg en geen stress meer had.
Jullie hebben me precies gegeven wat ik op dat moment nodig had, rust. Ik voelde me 100% gesteund, eindelijk iemand die echt aan mijn zijde stond. Dat betekende veel, want zonder hulp voelde ik me erg alleen. Het was zo fijn dat ik me nergens zorgen over hoefde te maken. Elise regelde alles en hield me goed op de hoogte, wat me veel vertrouwen gaf. Ik kreeg eindelijk de rust die ik zo hard nodig had, en daarbovenop ben ik met een nette vergoeding én vrijstelling van werk weggegaan. Dat was een geweldige bonus.
Ik raad iedereen die in zo’n situatie zit aan om hulp in te schakelen bij deze kanjers, want dat zijn ze echt. Elise was altijd bereikbaar via app of telefoon en reageerde snel, wat me ontzettend veel rust gaf. Ik ben deze mensen zo dankbaar, ze gaan echt 100% voor je!
De reden waarom ik jullie hulp inschakelde kwam voort uit de enorme stress die ik ervoer door de situatie met mijn leidinggevende en de manier waarop het bedrijf met medewerkers omging. Het was de druppel die de emmer deed overlopen, en na me ziek te hebben gemeld, wilde ik alleen nog maar weg bij dat bedrijf.
Ik voelde me letterlijk ziek van het samenwerken met mijn leidinggevende en de manier waarop het bedrijf met medewerkers omging. Al anderhalf jaar ging ik met buikpijn naar mijn werk en piekerde heel veel. Uiteindelijk had ik geen energie meer om te solliciteren of in gesprek te gaan over mijn vertrek. Ik heb daarom zelf om een VSO gevraagd, wat mijn onderhandelingspositie iets verslechterde. Ik wilde er zeker van zijn dat alles goed geregeld zou worden. Jullie reageerden snel en duidelijk, en Sibrinne nam het contact met mijn werkgever van mij over. Dit gaf me de steun die ik nodig had en stelde me in staat om wat afstand te nemen. Ondanks de mindere onderhandelingspositie, werd ik uiteindelijk vier maanden vrijgesteld van werk, ontving ik een deel van de transitievergoeding, en betaalde mijn werkgever de helft van de juridische kosten.
Ik ben enorm blij dat ik nu de tijd heb om weer energie op te bouwen om te solliciteren. Ik raad iedereen aan om De Ontslagexpert te contacten, omdat je vaak niet in staat bent om zelf te onderhandelen door alle emoties die er spelen.
De Ontslagexpert kwam op mijn pad via LinkedIn. We bespraken de mogelijkheden en mijn wensen en daarmee werd er contact gelegd met de HR afdeling van mijn werkgever. Dat contact is zeer positief en open verlopen. Waarbij eerst werd aangegeven dat het allemaal niet mogelijk was, is doorgevraagd wat wel kan, om een vervelende situatie in de toekomst te voorkomen. Zo ontstond een VSO waarbij ik nog enkele maanden voor de werkgever zou werken, zodat ze niet in een groot gat zouden vallen in de planning en kreeg ik een steuntje in de rug voor het pad wat na mijn dienstverband bij de werkgever volgt. Ik ben heel blij en opgelucht met dit resultaat. Wat mij al maanden niet lukte, regelde de ontslagexpert in nog geen twee weken tijd voor me.
Mijn ontslag voelde al enorm onrechtvaardig, maar gelukkig werd ik bijgestaan door Elise, een expert die me meteen goed heeft geadviseerd. Het was erg fijn dat ik mijn vragen snel via app of mail kon stellen en vrijwel direct antwoord kreeg.
Dankzij Elise is mijn ontslagvergoeding een stuk hoger dan ik had verwacht, en bovendien krijg ik nog een paar maanden loon doorbetaald. Zelfs de juridische kosten zijn 100% vergoed! Dit alles geeft me de rust om alles goed te laten landen, zodat ik binnenkort weer met solliciteren aan de slag kan.
Als iemand in mijn omgeving ooit in een ontslagsituatie terechtkomt, zal ik zeker Elise of de organisatie De Ontslagexpert aanraden. Elise heeft mij geweldig geholpen!
Na alle ontwikkelingen op mijn werk heb ik een half jaar geprobeerd een VSO te krijgen, maar dat is niet gelukt. De verstandhouding met de HR-medewerker en de directeur was inmiddels slecht geworden. Mijn laatste optie was contact opnemen met De Ontslagexpert.
Ik kreeg snel een reactie, ook om eerst zelf wat dingen uit te zoeken. Daarna werd mijn vraag snel opgepakt. Het intakegesprek met Joyce was erg fijn. Ze hield me goed op de hoogte en is heel toegankelijk. Binnen twee weken had ze een VSO geregeld, en dat met meer dan ik van tevoren had verwacht.
Het is zo prettig dat iemand met verstand van zaken dit voor mij heeft opgepakt. Dit heeft me enorm veel rust gegeven, ook al blijf ik nog een paar maanden werken. Ik heb nu een duidelijke datum om naartoe te leven. Dankjewel!
Veelgestelde Vragen
dummy
dummy
Hoe moet ik zelf vragen om een ontslag?
Dit kan je het beste met een van onze ontslagexperts overleggen. Allereerst willen wij weten wat er aan de hand is en of je ziek bent. Als zieke kan en mag je namelijk niet zomaar met ontslag gaan. Wij moeten echt eerst kijken of het veilig is om deze optie mogelijk in te gaan zetten. En of het dan handig is dat jij óf wij om een ontslag gaan vragen met behoud van een WW-uitkering, dat ligt ook aan je situatie. Dit is echt maatwerk. Overleg altijd met ons.
Ik twijfel om hulp van een ontslagexpert in te schakelen?
We snappen dat dit alles ontzettend spannend is en al helemaal niet leuk. Heb je twijfels? Vul dan het contactformulier onderaan deze pagina in en wij nemen binnen 24 uur gratis telefonisch contact met je op. Mochten wij niet reageren dan is waarschijnlijk je mail niet aangekomen. Zoek dan nogmaals contact met ons en controleer je spambox op een reactie. Wij reageren altijd en meestal vrij snel want wij snappen dat de nood hoog is!
Is het slim om vooraf om een juridisch budget te vragen?
Nee, dit is niet slim. Het is onderdeel van ons werk en de onderhandeling. Wanneer je vooraf vraagt om een kostenvergoeding zeggen werkgevers heel makkelijk ‘nee’. Als wij daarna ons werk gaan doen en vragen om juridisch budget dan zeggen ze makkelijk ‘we hebben al nee gezegd’. Laat dit aan ons over. We nemen het mee in het algehele plaatje.
Ik twijfel om zelf te onderhandelen?
Velen zijn bang om ons in te schakelen. Dit komt vaak omdat ze tegelijkertijd bang zijn dat dit verkeerd valt bij de werkgever. Ze denken dat de werkgever boos wordt en dat de relatie onderling verslechtert. Niets is minder waar. Vaak vinden de werkgevers het fijn dat wij betrokken worden omdat wij geen emotionele band hebben en dat er een grotere kans is dat het ontslag binnenkort (snel) rond is. Doordat wij met de juiste tone of voice contact zoeken, wordt er vaak positief gereageerd. We zijn ook geen ‘zware’ advocaten die meteen met een gestrekt juridisch been binnenvallen. Hierdoor voelt de werkgever zich minder bedreigd. Ons doel is dat beide partijen elkaar nog steeds een hand kunnen geven en elkaar gedag kunnen zeggen. Goed aanvoelen wat werkt en nodig is, is echt waar wij goed in zijn. Vertrouw hierop. Daarnaast gaat alles in overleg met jou, dus mocht jij je ergens niet goed bij voelen dan kan je dit gewoon aangeven bij ons.
Wanneer kan ik niet terecht bij jullie?
Als je al een nieuwe baan hebt en je wilt er nog een slaatje uitslaan bij je werkgever, dan ben je bij ons niet aan het juiste adres. Wij willen alleen werknemers helpen die gewoon echt klem zitten bij hun werkgever en die weg moeten bij hun werkgever om erger te voorkomen.
Wanneer moet ik jullie hulp inschakelen?
Liever te vroeg dan te laat zeggen wij altijd. Zodra er gesprekken op gang komen waarbij de werkgever suggereert om mogelijk met elkaar te stoppen.
- Wanneer jij zelf om een ontslag wilt gaan vragen. Dit kan zijn omdat je het niet meer ziet zitten of omdat je bijvoorbeeld niet terug wil re-integreren bij je werkgever.
- Per direct zodra er een eerste concept VSO is overhandigd.
Wat levert jullie hulp mij op?
Dat je zeker weet dat alles juridisch klopt en je VSO ontslag WW proof is. Je krijgt de beste hulp en de beste adviezen en wij zijn altijd beschikbaar voor je.
Heb ik een advocaat nodig?
Nee absoluut niet. Ik durf zelfs te zeggen dat wij vaak beter zijn en betere resultaten behalen dan advocaten. Waarom? Omdat wij niet direct met zwaar geschut of als een bedreiging overkomen. Wij zoeken prettiger en zonder zware juridische taal contact met je werkgever. Wij houden goed aandacht voor de onderlinge relatie. Dit is gewoon onze CORE BIZZ. Wij doen niet anders dan onderhandelen over VSO’s.
Waarom zou ik voor jullie kiezen?
Wat alle klanten aan ons terugkoppelen, is dat ze zich begrepen en gezien voelen door ons. Ze ervaren een warm bad bij onze ontslagexperts. Onze steun en toeverlaat en het laagdrempelig contact via WhatsApp wordt ontzettend gewaardeerd. Je hoeft bij ons niet via de assistent van een advocatenkantoor een afspraak in te plannen. Je kan ons altijd even snel appen. Daarnaast hebben wij 100% aandacht en tijd voor je. Per teamlid nemen we maar een beperkt aantal zaken aan. Check onze review pagina eens. Wij hebben nog nooit een ontevreden klant gehad.
MEET HET De Ontslagexpert TEAM:
Met ontzettend veel trots stel ik graag mijn team ontslagexperts aan je voor. Mijn team is geselecteerd op persoonlijkheid en ervaring. Ieder teamlid kent de impact van ontslag, omdat zij zelf ook een naar ontslag hebben meegemaakt.
Daarnaast heeft iedereen vele ontslagzaken behandeld waardoor jij absoluut de beste hulp en dus deal krijgt. De juridische kennis van iedereen is altijd up to date omdat ik blijf investeren in de kennis van ieder teamlid. Dit doen wij door jaarlijkse met het team in training te gaan.
Wij zijn je steun en toeverlaat in deze lastige tijd. Ik zeg altijd als je mij fijn vind qua persoon dan vind je mijn teamleden fantastisch. Je zult er geen spijt van krijgen en zult merken dat na het eerste telefoontje met je behandelaar er al een last van je schouders valt. Je kunt weer ademhalen en krijgt weer vertrouwen dat wij het goed voor je gaan oplossen. Je kan met een gerust hart gaan slapen of relaxen terwijl wij alles voor je regelen. Dat wil jij toch ook?
Ontslagexperts
Joyce
Ontslagexpert
Britt
Ontslagexpert
Elise
Ontslagexpert
Jose
Ontslagexpert
Chantal
Ontslagexpert
Paulo
Ontslagexpert
Hanneke
Ontslagexpert
Lobke
Ontslagexpert
Sibrinne
Ontslagexpert
Jasper
Ontslagexpert
Willianne
Ontslagexpert
Patricia
Ontslagexpert
Interesse in onze hulp?
Laten we kijken of we je kunnen helpen en vul nu eerst de Gratis Ontslag Scan in
Ontdek nu eerst zelf of je in aanmerking komt om zelf om een VSO ontslag te kunnen vragen. In sommige situaties kan dit absoluut niet en in anderen wel. Daarnaast ontdek je welke mogelijke winst en ontslagdeal je kunt verwachten en hoe dit werkt.
Na het invullen van de korte Gratis Ontslag Scan ontvang je direct in je (spam) mailbox de te nemen stappen en kun je er zelf achter komen of wij je kunnen helpen en wat je nu te doen hebt.
Let op: We kunnen je alleen helpen als je deze Gratis Ontslag Scan hebt ingevuld.