Het kan heel stressvol zijn: je bent ziek en dan hoor je ook nog eens dat je werkgever gaat reorganiseren. Wat betekent dat voor jou? Mag je ontslagen worden tijdens een reorganisatie terwijl je ziek bent? 

Wat is een reorganisatie?

Een reorganisatie betekent dat je werkgever heeft besloten om de organisatie anders in te richten. Dit kan zijn omdat de organisatie moet bezuinigen, omdat het financieel niet goed gaat, of omdat het werk anders georganiseerd moet worden. Soms leidt een reorganisatie tot ontslagen, omdat er minder mensen nodig zijn of functies verdwijnen. Een werkgever kan er ook voor kiezen om de hele organisatie te sluiten. 

Ben je beschermd tegen ontslag als je ziek bent?

Wanneer je ziek bent, geldt er een opzegverbod. Dit betekent dat je als zieke werknemer in principe beschermd bent tegen ontslag: je werkgever mag je in de eerste twee jaar van je ziekte niet zomaar ontslaan. 

Maar wanneer mag een werkgever een zieke werknemer wél ontslaan?

Hier zijn een aantal uitzonderingen op:

1. De organisatie gaat failliet of sluit volledig. Als de organisatie waar je werkt failliet gaat of helemaal stopt, geldt het opzegverbod niet meer. Je kan dan als zieke werknemer ontslagen worden. 

2. Je wordt pas ziek nadat je werkgever een ontslagaanvraag heeft ingediend. Ben je ziek geworden nádat je werkgever de ontslagaanvraag heeft ingediend? Dan bestaat de kans dat het UWV deze ziekmelding buiten beschouwing laat. Het UWV kan dan van mening zijn dat de ziekte niet de reden voor het ontslag was.
3. Als je op korte termijn gaat herstellen. Wanneer het aannemelijk is dat je op korte termijn zult herstellen, kan de werkgever bij de ontslagaanvraag aangeven dat de verwachting is dat je binnen vier weken na de beslissing op de ontslagaanvraag hersteld zal zijn. Dit kan onder andere worden onderbouwd met een verklaring van de bedrijfsarts.
4. Na 2 jaar ziekte. Als je langer dan twee jaar ziek bent, vervalt het opzegverbod. Je werkgever mag je dan ontslaan, ook al ben je nog steeds ziek.

Let op: wanneer aan een van bovenstaande uitzonderingen is voldaan, moet een werkgever tevens de overige voorwaarden die gelden bij een ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen in acht nemen! Hier kunnen wij je meer over uitleggen tijdens een gratis en vrijblijvend gesprek.

Wat als je toch ontslagen wordt tijdens een reorganisatie en je bent ziek?

Als je ziek bent, mag je in principe niet ontslagen worden, ook niet tijdens een reorganisatie, bovenstaande uitzonderingen daargelaten. Word je toch ontslagen? Dan dien je altijd meteen juridische hulp in te schakelen!

Onze juridische hulp tijdens ontslag

Als je toch ontslagen wordt tijdens je ziekte, is het heel belangrijk om juridisch advies in te winnen. Je wilt jezelf niet in de vingers snijden, zeker niet als je ziek bent. Wij als ontslagexperts zijn gespecialiseerd in dit soort ontslagzaken en zullen jou een op maat gemaakt advies geven en de mogelijkheden in kaart brengen. Je kan altijd eerst een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek inplannen, waarbij wij jouw casus bekijken en we samen beoordelen of we een match zijn. Hierna kan je zelf rustig beslissen of je onze hulp wel of niet wil inschakelen.