Inmiddels ben je al 2 jaar ziek. Je bent wel weer gedeeltelijk aan het werk, maar nog (lang) niet volledig. Toch wil je werkgever jou graag aan boord houden, dit betekent dat je met gedeeltelijk ontslag na twee jaar ziekte gaat. Maar wat houdt een gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte precies in? Wat zijn je rechten? En wat betekent dit voor je uitkering? Al deze vragen en meer beantwoorden we in deze blog.

Hoe werkt een ontslag na 2 jaar ziekte?

Wanneer je na 2 jaar ziekte niet volledig bent hersteld, zal de bedrijfsarts een verklaring opstellen of deze verwacht dat je binnen 26 weken (na de 2 jaar ziekte datum) wel volledig hersteld kan zijn. Is dit niet het geval? Dan mag je werkgever – als er geen loonsanctie meer opgelegd kan worden – jou gaan ontslaan. De ontslagbescherming geldt niet meer en het is voor alle partijen het beste om meteen na 2 jaar ziekte over te gaan tot ontslag. 

Je werkgever kan een UWV ontslagvergunning aanvragen (enkel als het een volledig ontslag betreft, dus niet voor een gedeeltelijk ontslag), of je ontslaan middels een vaststellingsovereenkomst (VSO). De UWV ontslagvergunning geeft alleen toestemming om over te gaan tot ontslag. Deze geeft helaas geen exacte bedragen die je dient te ontvangen. Je werkgever zal dus zelf de transitievergoeding, het openstaand verlofsaldo etc. moeten berekenen. Hier worden helaas extreem veel fouten in gemaakt waardoor mensen geld mislopen. 

Wat als ik wel volledig kan herstellen binnen 26 weken?

Als de bedrijfsarts in de verklaring opstelt dat je naar verwachting wel binnen 26 weken volledig kan herstellen, dan mag je werkgever jou niet ontslaan en moeten ze hun plicht volgens de Wet Verbetering Poortwachter verder voltooien. Ze helpen jou met re-integreren en passend werk binnen het bedrijf zoeken. Jouw werkgever kan in dit geval dus geen ontslagvergunning krijgen van het UWV en zij mogen jou dan ook officieel niet ontslaan.

In de praktijk zien wij helaas dat sommige werkgevers je dan toch proberen te ontslaan na 2 jaar ziekte door een vaststellingsovereenkomst te overleggen. Laat daarom altijd je VSO door ontslagexperts controleren, ook om vast te stellen of er überhaupt wel tot ontslag overgegaan mag worden. 

Wat als ik wel kan herstellen binnen 26 weken maar zelf graag met ontslag wil?

Wanneer je graag zelf met ontslag wil is de vaststellingsovereenkomst de oplossing. Je werkgever dient hier wel aan mee te willen werken. In de praktijk zien wij vaak dat veel werkgevers hier positief tegenover staan en graag willen meewerken aan het ontslag. Je werkgever ontvangt in deze situatie namelijk gewoon compensatie van het UWV voor de transitievergoeding na 2 jaar ziekte, en dan is voor hen jouw 2 jaar ziekte ook afgesloten. Dit klinkt heel hard, maar de 2 jaar ziekte heeft (vaak) ook op het bedrijf waar jij werkt veel impact. Overleg daarom altijd eerst met ons of een ontslag tijdens ziekte een mogelijkheid is, waarna wij de gesprekken met je werkgever kunnen voeren om tot een goede ontslagvergoeding en -voorwaarden te komen.

Hoe werkt een gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte?

Als je tijdens de twee jaar ziekte gedeeltelijk hebt opgebouwd en gedeeltelijk weer aan het werk bent, dan hoeft jouw werkgever je niet gedeeltelijk in dienst te houden (als je niet binnen de 26 weken kan herstellen). Je werkgever houdt je dan vrijwillig in dienst, maar er komt wel een gedeeltelijk ontslag. Je gaat dan voor minder uren aan het werk, maar je blijft wel bij je werkgever in dienst. In de praktijk zien we dat het vaak lastig is voor bedrijven om te checken waar je dan recht op hebt als je met een gedeeltelijk ontslag gaat na 2 jaar ziekte. Er worden helaas ook soms onhandige acties bedacht of constructies die voor één van beide partijen soms verkeerd kan uitpakken of niet handig is. Dit is het geval als de werkgever teveel betaalt of teveel uren hanteert waardoor jij als werknemer in de gevarenzone komt en je uitkering kwijt kan raken. Dit is echt het horrorscenario en dit gun je niemand! Laat altijd eerst alle documenten checken door ontslagexperts om ervoor te zorgen dat je niet zomaar je uitkering kwijt kan gaan raken.

Wat zijn mijn rechten voor een gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte?

Je rechten bij een gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte gaan naar rato, dus voor hoeveel procent je nog gedeeltelijk blijft werken. Onder andere de transitievergoeding wordt dus ook naar rato berekend. Tijdens een ‘normale’ berekening van de transitievergoeding zien wij al veel fouten, laat staan bij een gedeeltelijk ontslag berekening naar rato. Veel HR medewerkers weten gewoonweg niet hoe ze dit moeten berekenen, en doen maar wat met behulp van informatie op internet. Echter, elke medewerker is verschillend en je kan niet één formule op iedereen loslaten. Dit is afhankelijk van bijzondere toeslagen en je arbeidsvoorwaarden en salariscomponenten / emolumenten is maatwerk. Laat dit dus altijd door ontslagexperts checken!

De finale kwijting moet enkel gaan over het stuk dat iemand uit dienst gaat. Je krijgt dus bijvoorbeeld een gedeeltelijke finale kwijting. Dit moet speciaal aangepast worden in de VSO. Het is slim om te checken wat men met het restant verlofsaldo doet. Je wilt bijvoorbeeld ook al het verlof nu laten uitbetalen omdat uitbetalingen die vallen onder de eindafrekening niet verrekend mogen worden met de WIA uitkering.

Daarnaast moet altijd de juiste, up to date informatie in de VSO komen te staan, zodat duidelijk wordt waarom een gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte plaatsvindt. Komt er een urenwijziging? Moet er een officieel nieuw contract komen? Allemaal zaken die de ontslagexpert uitvoerig moet doornemen en die voor elk persoon verschillend zijn.

Daarnaast is het bij een gedeeltelijk ontslag lastig om te bepalen wat de afspraken met betrekking tot de toekomst zijn. Wat gebeurt er als er een verslechtering is? Of als je weer ziek wordt gemeld. Moeten jullie dan samen de gehele 2 jaar ziekte nog een keer doorlopen of kan dit sneller worden afgehandeld? Dit zijn allemaal componenten waar je het over moet hebben en rekening mee moet houden bij een gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte. Daarom is het in sommige gevallen handiger en verstandiger om met volledig ontslag te gaan en bij een andere werkgever eenzelfde soort functie voor een lager aantal uren op te pakken.

Belangrijk: regel altijd eerst het ontslag voordat je gaat solliciteren en teken nooit een nieuw contract zonder overleg met ons. Je kan mogelijk in de problemen komen met je recht op transitievergoeding.

Wat is voor mij het beste bij een gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte?

Wat in jouw situatie het handigste is, verschilt per persoon. Dit is maatwerk. Wat wel van cruciaal belang is, is om dit met een ontslagexpert te overleggen. Wanneer je gedeeltelijk blijft werken zet je een bepaald dienstverband voort. Het kan zijn dat dit dienstverband met een te hoog aantal uren of een te hoog loon is opgesteld, waardoor je je uitkeringsrechten kan kwijtraken. Dit moet te allen tijde voorkomen worden.

Een klant van ons was IVA afgekeurd. Hij had een ernstige progressieve ziekte, waarmee hij in de toekomst niet meer zou kunnen werken. Zijn werkgever wilde hem heel graag nog in dienst houden, tot het niet meer zou kunnen. Door de gemaakte afspraken en het contract, zou deze man zijn IVA uitkering volledig kwijtraken, terwijl hij maar 2 dagen per week zou werken. Daarnaast zou de familie/nabestaanden de hoge transitievergoeding mislopen als deze persoon tijdens het dienstverband zou komen te overlijden. We hebben hem een volledig ontslag geadviseerd met een nieuwe vrijwilligersovereenkomst van maar een paar uurtjes. Hij bleef dus niet 2 dagen werken en kon zo wel nog af en toe wat voor de werkgever doen. 

Het is dus écht van cruciaal belang om altijd eerst contact met ons op te nemen, zodat wij kunnen onderzoeken of dit ook echt een goede deal is voor jou. Neem gratis en vrijblijvend contact met ons op om jouw casus en de mogelijkheden te bespreken.