Wanneer je een tijdelijk contract hebt, voelt je situatie vaak onzeker aan. Je weet mogelijk nog niet of je contract wel verlengd wordt en of je straks misschien wel zonder werk komt te zitten? Of je weet dat je contract niet verlengd wordt en je vraagt je nu af hoe het verder moet. Wat zijn je rechten als je tijdelijk contract niet wordt verlengd? En hoe zit het met de transitievergoeding?  Lees in deze blog alles wat je moet doen wanneer je tijdelijk contract niet wordt verlengd.

Je arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

Allereerst is het natuurlijk een hele spannende periode omdat je nog niet weet wat je werkgever gaat doen met jouw contract. Mocht je uiteindelijk bericht krijgen dat je tijdelijk contract niet wordt verlengd, dan eindigt je arbeidsovereenkomst van rechtswege. Het voelt alsof je een ontslag krijgt met je tijdelijke contract, maar eigenlijk is het dus ‘gewoon’ dat je tijdelijke contract niet wordt verlengd.

Je werkgever hoort je schriftelijk aan te zeggen anders heb je recht op een aanzegboete

Bij een beëindiging van rechtswege moet je wel op een aantal dingen letten, waaronder de aanzegboete. Jouw werkgever dient tijdig, minimaal één maand van tevoren, aan te geven of ze jouw contract gaan verlengen of niet. Doen ze dit niet tijdig, dan heb jij recht op een aanzegboete. Lees hier een uitgebreide uitleg over wat de aanzegboete precies is. Het is wel de vraag of je dit moet willen claimen omdat je er geen vrienden mee maakt. Sommige werkgevers maling hebben en het alsnog niet betalen en je dan een dure procedure bij de rechter zou moeten starten welke kosten baten technisch niet loont. Toch kan een juridische brief van een juridische partij soms toch snel iets in beweging krijgen. 

Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever je contract niet verlengt.

Daarnaast heb je recht op de wettelijke transitievergoeding wanneer je werkgever je contract niet verlengt. Hier heb je zelfs recht op als de werkgever je stopzet in je proeftijd. De transitievergoeding wordt berekend naar aanleiding van jouw dienstjaren en brutoloon (inclusief diverse emolumenten zoals bonussen, winstuitkering, ORT, ploegentoeslag, 8% vakantiegeld). De transitievergoeding wordt niet altijd op de juiste manier berekend en hier kunnen (grote) fouten in zitten die flinke financiële gevolgen voor jou hebben. Lees je goed in over de transitievergoeding en schakel altijd een expert in die de transitievergoeding voor je controleert.

Mag mijn werkgever mijn contract niet verlengen als ik ziek of zwanger ben?

Ja, je werkgever mag je ten alle tijden zonder reden in welke situatie dan ook beslissen om je contract niet te verlengen dus ook als je ziek of zwanger bent. Let op: als je ziek of zwanger bent mag je nooit zonder overleg met ons een VSO ontslag tekenen tijdens een tijdelijk contract dit kan je uitkeringsrechten in gevaar brengen. Een VSO ontslag tijdens ziekte of zwangerschap betreft maatwerk. Teken niets zonder overleg. 

Ben je ziek met een tijdelijk contract en wordt deze niet verlengd?

Dan moet je werkgever jou ziek uit dienst melden. Je blijft gewoon ziek tot aan de einddatum of mogelijk herstel je nog voor die tijd. Wat belangrijk is, is dat je terecht op ziek moet staan en dat als je nog ziek staat, je werkgever je altijd ziek uit dienst moet melden bij het UWV op de einddatum van je contract. Dus als je werkgever zegt ‘zullen we je beter melden en je hoeft dan niet meer te werken’ terwijl je niet beter bent dan moet je dit altijd weigeren en zeggen dat je nog steeds ziek bent en dus op ziek moet blijven staan.

Niet elke werkgever doet netjes de ziek uitdienst melding bij het UWV, omdat zij liever niet hebben dat je ziek uit dienst gaat. Daarom moet jij heel goed opletten dat ze dit wel doen. We hebben een uitgebreid stappenplan geschreven waar je gebruik van kan maken om te checken of alles goed gaat met jouw ziek uitdienst melding. Bekijk hier het stappenplan.

Schriftelijk bevestigen van geen verlenging

Als je geen verlenging van je contract krijgt, vraag dan je werkgever om een schriftelijke bevestiging. Dit is je bewijsbrief waarmee je mogelijk WW kunt aanvragen. Om in aanmerking te komen voor WW rechten dien je te voldoen aan de eisen vanuit het UWV. Je kan inloggen op mijn UWV om te kijken of je in aanmerking komt voor de WW. Kan ik een WW uitkering krijgen?

Laat altijd je transitievergoeding door ons controleren

Helaas worden er nog altijd veel fouten gemaakt in de berekening van de transitievergoeding. Zo kan het zijn dat niet alle bijzondere componenten worden meegenomen, of wordt de periode dat je in dienst was zelfs niet goed neergezet. Dit heeft flinke negatieve gevolgen voor de hoogte van je transitievergoeding, terwijl je wel gewoon recht hebt op dit geld! Laat daarom altijd je transitievergoeding door ons controleren, zodat je krijgt waar je recht op hebt. In sommige gevallen hebben wij tot wel duizenden euro’s extra aan transitievergoeding onderhandeld, omdat er zulke grote fouten inzaten! De kosten om je transitievergoeding door ons te laten controleren zijn €197,- inclusief BTW, maar dit verdienen wij 99% van de tijd meer dan terug. 

Heb ik recht op een transitievergoeding wanneer ik in mijn proeftijd niet verlengd wordt?

Wanneer je in je proeftijd niet wordt verlengd dan heb je vaak recht op een hele lage transitievergoeding. Je bent immers maar een hele korte tijd in dienst geweest. Het heeft in dit geval helaas geen zin om ons in te schakelen, want de kosten wegen hierin niet op tegen de baten.

Kan ik een VSO tekenen tijdens een tijdelijk contract?

We moeten dan eerst controleren of er een tussentijds opzegbeding is. Als deze groen licht geeft dan mag je een VSO tekenen maar dit moet en hoeft niet. Echter vaak als een werkgever van je af wilt wordt het er niet gezelliger op om te blijven. Een VSO ontslag kan juist ook mogelijkheden bieden tot rust, ruimte en geld om juist op zoek te gaan naar iets anders.

LET OP: Mocht je ziek of zwanger zijn dan betreft een VSO ontslag absoluut maatwerk. 

Ik wil zelf niet doorwerken tot het einde van mijn tijdelijke contract, kan ik weg met een VSO?

Soms moet je nog een tijd uitwerken tot het einde van je contract en heb je daar helemaal geen zin meer in nu je weet dat je geen contractverlenging krijgt. Weet dat we dan ook vanuit jou mogelijk om een VSO ontslag kunnen gaan vragen. Vaak staat je werkgever hier wel voor open omdat het hen ook tijd, geld en energie bespaart. Tenzij ze ernstige bezettingsproblemen hebben en je echt niet kwijt willen voor die tijd. Wij helpen klanten aan een VSO zodat ze rust en ruimte krijgen om te gaan solliciteren.

LET OP: je moet dan nog wel minimaal 3 maanden in dienst zijn, anders heeft een VSO vaak geen zin omdat we dan op dezelfde uitdienstdatum uitkomen als je oorspronkelijke contract waar niemand dus mee geholpen is.

Wanneer kunnen wij je wel helpen?

•  Als je tijdelijke contract niet verlengd wordt en je wilt dat wij de transitievergoeding voor je uitrekenen.
• Als je werkgever tijdens je tijdelijke contract met een VSO komt en je wilt hier wel op in gaan en er een goede deal uithalen.  
• Als jij zelf nog langer dan 3 maanden zou moeten uitwerken terwijl je dit niet meer ziet zitten. Wij kunnen je dan mogelijk helpen om een VSO te gaan regelen zodat je de WW in kunt of tijd, rust en ruimte krijgt om te solliciteren en ander werk te zoeken.
• Als je tegen betaling van € 175,- per uur al je vragen aan ons wilt stellen. Je kan een call met ons boeken vanaf 30 minuten.

Neem gratis en vrijblijvend contact met ons op, vul het contactformulier hieronder in of stuur een mail naar team@deontslagexpert.nl om je transitievergoeding te laten controleren.

Wanneer kunnen wij je niet helpen?

Als je geen VSO wilt of hebt ontvangen en gratis vragen aan ons wilt stellen over je situatie. We hebben diverse gratis informatie middels blogs en video’s beschikbaar gesteld en zelfs een volledige informatie pagina. Helaas kunnen we hierin niet meer doen en moeten wij ons focussen op alle andere klanten.