Help, je bent zwanger en je tijdelijk contract wordt niet verlengd. Mag dit zomaar? Kan je nog wel een andere baan vinden nu je zwanger bent? En hoe zit het met je financiën in de toekomst als je zwanger bent en je tijdelijk contract niet verlengd wordt?

Mag mijn tijdelijk contract niet verlengd worden als ik zwanger ben?

Ja, dit mag. Het uitgangspunt is namelijk dat een tijdelijk contract “automatisch” eindigt op de afgesproken datum in het contract. Zelfs als je zwanger bent. Je zwangerschap mag echter niet de reden zijn van het niet verlengen van het tijdelijk contract. In dat geval kan er namelijk sprake zijn van discriminatie en dat is wettelijk gezien niet toegestaan. Dat er sprake is van discriminatie blijkt in de praktijk echter lastig om te bewijzen: een werkgever zal niet snel toegeven dat de zwangerschap de reden is van het niet verlengen van het contract en kun je als werknemer bijna niet bewijzen. Tegen deze beslissing van werkgever in gaan is in de praktijk dus vaak lastig. Een voorbeeld wanneer het wel te bewijzen is, is wanneer je werkgever jou schriftelijk laat weten dat de zwangerschap de reden van het niet verlengen van het contract is. 

Wat nog belangrijk is om te weten is dat wanneer het tijdelijk contract langer dan zes maanden duurt, je werkgever verplicht is om jou minimaal één maand voorafgaand aan de overeengekomen einddatum te informeren over het wel of niet voortzetten van het contract. Doet je werkgever dat niet, of te laat, dan is hij een vergoeding van maximaal één maandsalaris verschuldigd.

Recht op de transitievergoeding

Wanneer je tijdelijk contract niet wordt verlengd, heb je wel recht op de transitievergoeding. De transitievergoeding wordt bepaald aan de hand van de duur van het dienstverband en de  hoogte van jouw totale bruto maand salaris, waarbij (onder andere) het gemiddelde aan overwerkuren en onregelmatigheidstoeslagen ook van invloed zijn op de hoogte van de transitievergoeding. Wil je meer weten over de transitievergoeding? Lees dan onze uitgebreide blog: wat is de transitievergoeding?

Helaas worden er door werkgevers nog steeds grote fouten gemaakt in het berekenen van de transitievergoeding. Zo worden niet alle emolumenten meegenomen, of worden ze op een verkeerde manier berekend. Laat daarom altijd je transitievergoeding controleren. De kosten hiervoor zijn €197,- inclusief BTW, maar dit verdienen wij 98% van de tijd meer dan terug. Zo kan je met een gerust hart van je zwangerschap genieten, omdat je weet dat wij ons werk aan het doen zijn voor jou en je straks zeker weet dat je alles eruit hebt gehaald.

Wil je werkgever dat je een VSO tekent terwijl je zwanger bent?

Een tijdelijk contract kan alleen tussentijds beëindigd worden als er een tussentijds opzegbeding overeengekomen is. Als dit beding overeengekomen is, is het mogelijk om het contract tussentijds te beëindigen via een VSO.  Let wel op: wanneer je zwanger bent is een ontslag via een VSO absoluut maatwerk. Je kan niet zomaar de VSO ondertekenen, omdat je flink in de knel kan komen met je uitkering. Wanneer je uitkering wordt geweigerd, kom je mogelijk zonder inkomsten te zitten. Zeker als je zwanger bent, moet je goed nadenken over de toekomst en daarin de meest verstandige keuzes maken.

Je wilt  je financiële toekomst niet op het spel zetten. Schakel daarom altijd onze juridische hulp in wanneer je werkgever je een VSO voorschotelt. Wij gaan deze volledig uitpluizen en controleren, of deze juist is opgesteld, of deze WW-proof is en of je krijgt waar je recht op hebt. Lees meer informatie over ontslag en een tijdelijk contract, of neem gratis en vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Denk alsjeblieft niet ‘ik krijg een paar honderd euro extra mee met een VSO, deze onderteken ik snel want dan heb ik weer wat extra geld’. Je moet hier zó ontzettend goed mee oppassen, zeker wanneer je zwanger bent kan je niet gokken met je toekomst. Schakel altijd juridische en professionele hulp in. Wist je dat in 98,5% van de gevallen onze juridische hulp zelfs wordt vergoed door de werkgever? Zo hoeft het je geen cent te kosten! Het scheelt je alleen heel veel stress en geld!

Ik wil zelf weg tijdens mijn zwangerschap

Wil je zelf met ontslag tijdens je zwangerschap? Ook dan kunnen wij je helpen. Zoals al eerder aangegeven betreft dit wel echt maatwerk en is het belangrijk om de risico’s van dit ontslag goed in kaart te brengen. 

WAZO-uitkering

Als je zwanger bent en een WW-uitkering krijgt, dan kan je ook een WAZO uitkering aanvragen tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je krijgt van 100% van het dagloon in plaats van 70%. Lees hier meer informatie over de WAZO uitkering.